ライオンタイプの適職

・キーワード：

目標・成果・責任・挑戦・リーダーシップ

・思考の特徴：

物事を「どう達成するか」で考える。目的志向であり、結果を出すための最短ルートを常に探す。

・価値観：

努力・信頼・実績を重視し、「やるからには結果を出したい」と思うタイプ。

・行動傾向：

責任感が強く、チームや組織の中心に立つことで力を発揮。目標が不明確な環境ではモチベーションが下がる。

・理屈よりも「信念」と「責任」で動く。

〈マネジメント・リーダー系〉
経営者／マネージャー／プロジェクトリーダー／店舗責任者／管理職
→ 目的を掲げ、チームをまとめて成果を出す力に優れる。リーダーシップを発揮しやすい環境。

〈営業・コンサルティング系〉
法人営業／経営コンサルタント／人材コンサル／営業企画／広報
→ 成果と実績が数字で見える職種に強い。信頼を得ながら結果を出すことがモチベーションになる。

〈教育・育成系〉
講師／トレーナー／マネジメントコーチ／企業研修講師
→ 「人を成長させたい」「導きたい」という意識が強く、リーダー的指導が得意。

〈ビジネス・企画系〉
事業開発／プロデューサー／商品企画／マーケティング
→ 戦略を描き、目標達成までのプロセスを構築する能力に長ける。

〈行政・公的機関・管理系〉
地方自治体職員／警察官／自衛官／学校管理職
→ 責任ある立場で使命感を持って働ける環境で力を発揮。

・目的や評価基準があいまいな職場
・やる気やリーダーシップを発揮できない環境
・ダラダラした空気や変化のない組織
・責任を回避する人が多い職場
（例：指示待ち文化・成果よりプロセス重視の職場ではストレスを感じやすい）

「勝つこと」から「育てること」へ意識がシフトすると、真のリーダーへ成長する。自分の結果だけでなく、仲間の成功を喜べるようになると、チームの士気を上げる“信頼されるリーダー”になる。

結果主義から使命主義へと進化したライオンは、組織の未来を動かす存在となる。

​ライオンタイプの適職