【向いていない環境】

・意見を言いにくい、発言が制限される職場

・上司の指示だけに従う単調な作業

・感情や反応が乏しく、リアクションのない職場

・誤りを恐れて誰も意見を言わない文化

（例：静的な事務、閉鎖的な組織文化、ルール重視で個性が出せない環境）

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【オウムタイプが最高に輝く条件】

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• 自分の考えを言葉にできる自由度があること

• フィードバックや反応がすぐ返ってくる環境

• 「伝える・教える・導く」役割を担えること

• 信念を尊重してもらえる文化があること

【成長方向】

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「正しいことを言う」から「伝わるように話す」へ意識が変わると、影響力が格段に高まる。

相手の理解度に合わせて伝え方を工夫できるようになると、“人を動かす伝達のプロ”になる。

自信を支配ではなく信頼に変え、相手を励まし導くとき、オウムタイプは真のリーダーへと成長する。

【考え方の本質】

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・キーワード：

発信・正しさ・言語化・影響力・教育

・思考の特徴：

「自分の考えは間違っていない」という確信がエネルギーの源。

信念をもって言葉を発し、人に影響を与えることで生き生きとする“発信型タイプ”。

・価値観：

正義・誠実・理解・成長。

言葉で伝えること、教えることを通じて人の役に立ちたい。

・行動傾向：

思考と感情が直結しており、思ったことをすぐに言語化できる。

相手の理解が遅いときや反応が鈍いときには、もどかしさを感じやすい。

・「伝えること」でエネルギーが循環するタイプ。

【オウムタイプにピッタリの適職カテゴリー】

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〈教育・コーチング・研修系〉

講師／セミナー講師／企業研修トレーナー／コーチング／メンター

→ 言語化力と発信力が高く、人に教える・導く仕事で力を発揮。説明や説得が得意。

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〈広報・メディア・発信系〉

広報担当／SNSマーケター／YouTuber／ライター／アナウンサー／編集者

→ 「自分の言葉で伝える」「意見を表現する」ことで評価される環境が最適。

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〈営業・プレゼン・コンサルティング系〉

営業職／人材コンサルタント／キャリアアドバイザー／プランナー／スピーカー

→ 伝達力・決断力・行動力を兼ね備え、人を動かすコミュニケーションが強み。

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〈リーダー・マネジメント・教育管理系〉

チームリーダー／マネージャー／スクール運営／人事育成担当

→ 信念をもって人を導く姿勢が、部下や後輩の成長を促す。熱意あるリーダーとして信頼される。

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〈クリエイティブ・自己表現系〉

コピーライター／脚本家／パーソナルブランディング講師／スピーチライター

→ 言葉で世界観を形にできる仕事に適性。想いを「文章・声・映像」で伝える力が光る。